Oceny okresowe Cz.II
autor Administrator, opublikowano 2004-03-20
Ocenianie wzbudza chyba najwięcej kontrowersji w zarządzaniu personelem. Dla pracownika ocena oznacza możliwości rozwoju i awansu, dla firmy – prawidłowego prowadzenia procesu kadrowego. Dlatego niezbędne jest stworzenie skutecznego systemu ocen opartego na jednoznacznych kryteriach.
: motywowanie i ocena,
Oceny okresowe Cz.I
autor Administrator, opublikowano 2004-03-18
Ocenianie wzbudza chyba najwięcej kontrowersji w zarządzaniu personelem. Dla pracownika ocena oznacza możliwości rozwoju i awansu, dla firmy – prawidłowego prowadzenia procesu kadrowego. Dlatego niezbędne jest stworzenie skutecznego systemu ocen opartego na jednoznacznych kryteriach.
: motywowanie i ocena,
Ocena firm oferujących leasing pracowników
autor Administrator, opublikowano 2004-02-06
Rozważając leasing pracowników, przedsiębiorstwo powinno zawsze liczyć się z pewnym ryzykiem finansowym i prawnym. Aby je zminimalizować, należy dokładnie sprawdzać potencjalnego partnera outsourcingowego.
: rekrutacja, samodoskonalenie,
Odejść z klasą. Kilka słów do rozstających się z firmą pracowników
autor Administrator, opublikowano 2004-01-07
Bardzo często traktujemy utratę pracy jako coś, co przydarzyć się może wszystkim, tylko nie nam. Im dłużej pracujemy, im bardziej eksponowane stanowisko zajmujemy, tym bardziej jesteśmy przekonani, iż problem zwolnień nie dotyczy nas osobiście.
: umiejętności menedżerskie,
Ocena działania Systemu Oceny Pracy
autor Administrator, opublikowano 2003-10-25
Kilka lat temu, w niektórych firmach można był spotkać grube segregatory zawierające szczegółowo opracowane systemy ocen z zaleceniem, by nic w nich nie zmieniać. Segregatory, zawierające m. in. arkusze ocen były przywożone przez zewnętrznych konsultantów, deklarujących posiadanie złotego środka na ocenę pracy na wszystkich stanowiskach i we wszystkich firmach.
: motywowanie i ocena,