<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>Blog www.szkolenia.kaszuby.pl</title>
<link>www.szkolenia.kaszuby.pl</link>
<description>Porady i szkolenia ekspertów branży szkoleniowej - szkolenia,szkolenie</description>
<pubDate>Mon, 21 May 2012 09:27:36 +0200</pubDate>
<language>pl</language>

  <item>
    <title>Oceny okresowe Cz.II</title>
    <link>http://www.szkolenia.kaszuby.pl/post/1118/Oceny+okresowe+Cz+II</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Ocenianie wzbudza chyba najwięcej kontrowersji w zarządzaniu personelem. Dla pracownika ocena oznacza możliwości rozwoju i awansu, dla firmy &#8211; prawidłowego prowadzenia procesu kadrowego. Dlatego niezbędne jest stworzenie skutecznego systemu ocen opartego na jednoznacznych kryteriach.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Oceny okresowe Cz.I</title>
    <link>http://www.szkolenia.kaszuby.pl/post/1117/Oceny+okresowe+Cz+I</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Ocenianie wzbudza chyba najwięcej kontrowersji w zarządzaniu personelem. Dla pracownika ocena oznacza możliwości rozwoju i awansu, dla firmy &#8211; prawidłowego prowadzenia procesu kadrowego. Dlatego niezbędne jest stworzenie skutecznego systemu ocen opartego na jednoznacznych kryteriach.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Ocena firm oferujących leasing pracowników</title>
    <link>http://www.szkolenia.kaszuby.pl/post/1094/Ocena+firm+oferujacych+leasing+pracownikow</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Rozważając leasing pracowników, przedsiębiorstwo powinno zawsze liczyć się z pewnym ryzykiem finansowym i prawnym. Aby je zminimalizować, należy dokładnie sprawdzać potencjalnego partnera outsourcingowego.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Odejść z klasą. Kilka słów do rozstających się z firmą pracowników</title>
    <link>http://www.szkolenia.kaszuby.pl/post/980/Odejsc+z+klasa+Kilka+slow+do+rozstajacych+sie+z+firma+pracownikow</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Bardzo często traktujemy utratę pracy jako coś, co przydarzyć się może wszystkim, tylko nie nam. Im dłużej pracujemy, im bardziej eksponowane stanowisko zajmujemy, tym bardziej jesteśmy przekonani, iż problem zwolnień nie dotyczy nas osobiście.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Ocena działania Systemu Oceny Pracy</title>
    <link>http://www.szkolenia.kaszuby.pl/post/1050/Ocena+dzialania+Systemu+Oceny+Pracy</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Kilka lat temu, w niektórych firmach można był spotkać grube segregatory zawierające szczegółowo opracowane systemy ocen z zaleceniem, by nic w nich nie zmieniać. Segregatory, zawierające m. in. arkusze ocen były przywożone przez zewnętrznych konsultantów, deklarujących posiadanie złotego środka na ocenę pracy na wszystkich stanowiskach i we wszystkich firmach.]]></description>
  </item></channel>
</rss>
